Auchan expérimente l’utilisation du metaverse pour le recrutement

Auchan Retail France, l’un des principaux acteurs de la grande distribution en France, a récemment décidé de se tourner vers le metaverse pour le recrutement de nouveaux talents. Cette décision intervient dans un contexte où les entreprises cherchent à innover dans leur stratégie de recrutement pour répondre aux nouvelles attentes des candidats. Le metaverse, cet univers virtuel en 3D, offre une expérience immersive qui permet aux candidats de découvrir l’entreprise de manière ludique et interactive.

Auchan Retail France a ainsi lancé une campagne de recrutement sur le metaverse avec une première session dédiée aux alternants. Cette initiative témoigne de la volonté de l’enseigne de s’adapter aux évolutions du marché de l’emploi et de renforcer sa marque employeur en utilisant les technologies les plus avancées.

La grande distribution se lance dans le Web3 : l’expérimentation des NFT et du métaverse

Les acteurs de la grande distribution sont souvent considérés comme des acteurs majeurs de la démocratisation de la technologie, car ils sont en mesure de toucher un public très large et de rendre des innovations accessibles à tous. Et cette tendance se confirme avec les dernières expérimentations menées par les géants de la grande distribution.

Le groupe Casino, par exemple, est en train de mener des recherches et des tests autour des NFT (Non-Fungible Tokens) et du metaverse. Ces technologies sont encore relativement nouvelles, mais le groupe Casino est à la pointe de leur utilisation et pourrait bien être le pionnier en matière d’application de ces technologies dans la grande distribution.

Mais le groupe Casino n’est pas le seul à explorer ces nouvelles technologies. Picard, une autre grande enseigne française, a annoncé cette semaine le lancement prochain de sa première collection de tokens. Les tokens sont des jetons numériques qui peuvent être utilisés pour une variété de raisons, de la possession de biens virtuels à l’accès à des services en ligne. Picard semble avoir trouvé une nouvelle manière de diversifier son offre de produits en introduisant des tokens liés à ses produits, permettant ainsi à ses clients d’accéder à des contenus exclusifs ou à des avantages spécifiques.

De son côté, Auchan Retail France a choisi d’explorer les usages du métaverse dans le secteur du recrutement. Cette technologie, qui permet de créer des espaces virtuels interactifs, est de plus en plus populaire et est souvent utilisée pour des jeux vidéo en ligne. Auchan Retail France semble avoir compris le potentiel de cette technologie et l’utilise maintenant pour ses propres besoins, notamment pour recruter des talents. En effet, l’enseigne a récemment organisé une première session d’embauche dans le métaverse, offrant ainsi une expérience immersive et innovante aux candidats.

Auchan innove en matière de recrutement avec un parcours dans le metaverse pour 130 alternants

Le metaverse est un espace virtuel en ligne qui permet aux utilisateurs de s’immerger dans un monde virtuel interactif. Cette initiative a permis à 130 candidats à des contrats d’alternance d’échanger avec 40 ambassadeurs et recruteurs d’Auchan dans un « minivers » spécialement conçu pour cet événement.

Ce nouveau parcours de recrutement offre plus de flexibilité aux candidats, car ils peuvent rencontrer les équipes d’ambassadeurs et de recruteurs d’Auchan de manière virtuelle, sans avoir à se déplacer physiquement. Les candidats peuvent également accéder à de nombreuses informations sur les métiers proposés chez Auchan via des vidéos. Cela permet aux candidats de mieux comprendre les opportunités qui s’offrent à eux et de faire un choix plus éclairé quant à leur carrière.

Cette initiative témoigne de la capacité d’Auchan à innover en matière de recrutement. En utilisant des technologies de pointe telles que le metaverse, Auchan a créé une expérience unique pour les candidats, tout en leur offrant la possibilité de mieux comprendre les opportunités de carrière proposées par l’entreprise. Cette initiative montre également que Auchan est à l’écoute de ses futurs employés et s’adapte aux nouvelles tendances du marché de l’emploi.

Le métaverse : nouvel outil pour soigner l’image employeur d’Auchan et recruter les meilleurs talents

Lorsque l’on parle de recrutement, il est important de ne pas sous-estimer l’impact de l’image employeur sur la réussite de ce processus. Les marques qui prennent soin de leur image sont souvent celles qui attirent les meilleurs talents, et qui ont une longueur d’avance sur leurs concurrents. C’est pourquoi Auchan, l’un des leaders du secteur de la grande distribution en France, prévoit de recruter massivement des alternants et des stagiaires en 2023.

Mais Auchan ne se contente pas d’organiser des sessions de recrutement classiques pour atteindre ses objectifs. L’enseigne a compris que les nouveaux outils numériques peuvent aider à soigner son image employeur et à se différencier de la concurrence. C’est pourquoi elle a décidé de se tourner vers le métaverse, un univers virtuel en 3D, pour proposer une expérience immersive à ses futurs managers commerce et métiers de bouche.

En créant un univers unique qui représente ses ateliers en magasin, Auchan montre son engagement envers l’innovation et sa volonté de se positionner comme un employeur attractif. L’utilisation du metaverse permet également à Auchan de se démarquer de la concurrence et de montrer qu’elle est une entreprise à la pointe de la technologie.

L’adaptation des environnements virtuels est une tâche complexe qui nécessite une expertise particulière. Auchan a donc choisi de s’appuyer sur deux partenaires du metaverse d’entreprise, Komodal et Manzalab, pour réaliser ce projet. Grâce à leur savoir-faire, Auchan pourra offrir une expérience immersive inédite à ses futurs collaborateurs.

Par ailleurs, Komodal et Manzalab ont développé une solution permettant aux utilisateurs de créer des avatars personnalisés pour accéder à un espace virtuel sans avoir besoin d’un casque de réalité virtuelle. Cette solution a été utilisée par Auchan Retail France pour améliorer l’expérience de ses candidats lors du processus de recrutement. Christophe Carreyre, directeur général délégué en charge du Projet Humain Auchan Retail France, est satisfait de cette première expérience de l’enseigne dans le metaverse et est convaincu que les pratiques RH doivent évoluer pour répondre aux nouvelles attentes des candidats en matière de recrutement, formation et management. Le parcours candidat doit être fluide, performant et attractif pour répondre à ces attentes.