Entretien avec Michel Noir, PDG de SBT

Boursier.com : Scientific Brain Trainig (SBT) est coté sur le Marché Libre depuis 2006, mais reste mal connue des investisseurs. Rappelez nous le positionnement de la société que vous dirigez.

M.N. : La société est structurée en deux pôles différents : prévention/santé et ” ressources humaines “. Nous commercialisons des logiciels destinés à stimuler, rééduquer les capacités des personnes avancées en âge ou qui ont des troubles cognitifs. Nos clients sont les orthophonistes, gériatres, ou même médecins généralistes. Les caisses de prévoyance sont aussi intéressées par nos produits qui permettent d’enrichir leurs prestations à destination des particuliers. Pour ce qui est du pôle ” Ressources humaines “, nous proposons des tests cognitifs utilisables par les services de ressources humaines ou les cabinets de recrutement.

Boursier.com : Quel était la finalité de l’augmentation de capital réalisée à l’été 2008 ?

M.N. : Certains de nos actionnaires, investisseurs qualifiés, nous ont sollicités pour réaliser une augmentation de capital permettant d’investir dans notre PME et de bénéficier ainsi des dispositifs fiscaux pour réduire l’ISF. L’opportunité se présentait, nous l’avons saisie, même si une augmentation de capital ne s’imposait pas. En novembre 2007, nous avions déjà levé 3 ME pour financer plusieurs acquisitions. Mais nous aimons travailler en bonne intelligence avec nos actionnaires.

Boursier.com : Et le montant levé lors de votre introduction en Bourse en 2006 ?

M.N. : Il nous a permis de financer le rachat de la société Arnava notre filiale positionnée dans l’évaluation des compétences.

Boursier.com : SBT est-elle souffre t-elle du ralentissement économique ?

M.N. : Le pôle ” Santé ” ne souffre pas, son activité n’est pas liée à la conjoncture économique. De façon structurelle, la demande ne va cesser d’augmenter, étant donné le vieillissement de la population, le développement de résidences médicalisées. Pour ce qui est du segment ” Ressources Humaines “, nous n’enregistrons pas d’à-coup. Nos 30 à 40 grands comptes pensent accorder une attention plus aiguë à la mobilité interne et non au recrutement externe. En revanche, le segment ” Retraite ” aux Etats-Unis souffre. Nous enregistrons un gros frein sur l’activité des sites Internet de brain training.

Boursier.com : Dans le pôle ” RH “, des contrats importants auprès de grands comptes arrivent-ils à échéance en 2009 ?

M.N. : Les appels d’offre sont bi ou tri annuels. En 2009, nous aurons quelques échéances pour lesquelles il nous faudra concourir à nouveau, mais nous comptons bien conserver ces contrats et en remporter de nouveaux. Arnava dispose d’une très forte notoriété depuis de nombreuses années, de part l’expertise qu’elle a développée et la qualité de ses process.

Boursier.com : Quelles sont vos prévisions pour l’exercice 2008 ?

M.N. : Nous devrions réaliser un chiffre d’affaires de 4 Millions d’Euros environ avec des comptes équilibrés. La rentabilité sera moindre qu’en 2007 car notre filiale américaine a souffert en fin d’année.

Boursier.com : La téléphonie mobile et les jeux vidéo constituent-ils des relais de croissance intéressants pour vous ?

M.N. : Absolument, nous collaborons avec Bouygues Télécom et notre offre figure dans le bouquet de services proposé par l’opérateur. Pour les jeux vidéo, nous lancerons une application sur la Wii à l’automne 2009. Elle sera réalisée en externe par un studio de production.